Entretien de parcours professionnel (EPP)

Un rendez-vous dédié au parcours, aux compétences, aux besoins de formation et aux perspectives d’évolution — distinct de l’évaluation du travail.

Quand a-t-il lieu ?

À l’embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie d’un EPP au cours de la première année. Ensuite, en principe, tous les quatre ans, sous réserve des accords collectifs applicables.

Quel est son objet ?

Échanger sur les compétences et qualifications mobilisées, leur évolution possible, le parcours, les perspectives d’emploi, les besoins de formation et les souhaits d’évolution.

Quels dispositifs évoquer ?

L’échange peut ouvrir sur une reconversion, une transition professionnelle, un bilan de compétences, une VAE, le compte personnel de formation et le conseil en évolution professionnelle.

Ce n’est pas une évaluation

L’EPP ne porte pas sur l’évaluation du travail. Il est organisé par l’employeur, pendant le temps de travail, par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction.

Situations de reprise

Il est proposé systématiquement dans plusieurs situations de reprise (notamment maternité, adoption, parental, proche aidant, sabbatique, longue maladie ou mandat syndical) si aucun EPP n’a eu lieu dans les douze mois précédents.

Mi-carrière et usure professionnelle

Dans le délai légal suivant la visite médicale de mi-carrière, les éventuels aménagements du poste, la prévention de l’usure professionnelle, la formation et la mobilité ou reconversion peuvent être abordés.

Une trace remise au salarié

L’entretien donne lieu à un document écrit dont une copie est remise au salarié. Vérifier les accords collectifs, les échéances et les règles transitoires applicables à l’entreprise.

Préparer un échange utile

Rassembler les réalisations et compétences, formuler les envies d’évolution, identifier les besoins de développement et convenir de suites datées. Ne recueillir que les informations nécessaires.

Références officielles — mise à jour au 2 septembre 2026
Code du travail, article L6315-1 (Légifrance) : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000053279288 ; loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 et décret du 28 janvier 2026 (Journal officiel, Légifrance) ; vérifier les accords collectifs et les dates d’entrée en vigueur applicables.